哈妮拉委员：
　　您提出的《关于教师公休假补助的提案》已由酒泉市人民政府办公室交我局办理，根据政策规定，现就有关问题答复如下：
　　为维护职工休息休假权利，2007年12月，经国务院第198次常务会议通过，公布施行了《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），条例中对职工不享受年休假的情形做了明确规定，即：“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。”2008年2月，原人事部印发的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令〔2008〕9号）第五条规定：“依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。”2008年6月，甘肃省人事厅印发的《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》再次明确，对依法享受寒暑假的工作人员，沿用国务院、人事部休假条例、办法中的规定。
　　根据上述政策规定，教师已依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，故不再享受年休假。针对确因工作需要未休寒暑假或寒暑假天数少于年休假天数的情况，人事部、省人事厅印发的办法中已有明确规定，要求“所在单位应当安排补足其年休假天数”，所以按政策教师无法再享受公休假补助。
　　至于您提到教师工作量大、工作时间长，培训、庆典、检查等挤占教师假期的情况，一方面我们将积极与教育主管部门沟通反映此类现象，进一步完善事业单位绩效工资考核分配办法，通过分配办法的调整，适当向班主任等工作责任大、时间长的教师倾斜，以体现多劳多得的分配原则；另一方面对各类培训安排上，也将建议教育主管部门合理优化学校教师培训时间，让教师充分的享受寒暑假期。
　　在此，也谢谢您对有关问题的关心和支持，祝您身体健康，生活愉快。

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　　联系人：闫卿君

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                          　　　　　　　　　　　　　　　　　　  2017年5月25日